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UN MESE DI PATERNITA' RETRIBUITA AI NEO PAPA'

I Paesi Bassi sono, nuovamente, portatori di innovazione per quanto riguarda la vita quotidiana dei loro cittadini.

Il gruppo olandese Ing, conosciuto in Italia per il “Conto Arancio”, ha deciso di concedere un mese di “paternità” retribuita ai neo papà che potranno così vivere a casa il primo mese del loro bimbo e aiutare la neo mamma ad accudirlo.
Non è l’unica novità dell’azienda che ha stabilito che i lavoratori over 60, un giorno alla settimana, potranno dedicarsi al volontariato, riposandosi dal lavoro, ma mantenendo invariato il loro stipendio e  che ogni dipendente che ne farà richiesta avrà un bonus di 750 euro da usufruire per corsi di formazione.

Il gruppo olandese non è la prima ditta privata che decide queste politiche, un segno che in Europa c’è la possibilità di una rinascita del walfare, considerato obsoleto e ormai inefficace.

Ing ha contrattato la sua scelta con i sindacati e 14 mila dipendenti potranno usufruire delle novità previste dal nuovo contratto. Purtroppo  la decisione riguarda solo Ing Olanda e non le sedi degli altri paesi compresa l’Italia.

Sicuramente una scelta coraggiosa ed innovativa che farà da apripista per scelte simili in molte altre grandi aziende.

L’obiettivo è quello di avere dipendenti che non abbiamo preoccupazioni economiche, più motivati e rilassati sul posto di lavoro.

Ad insegnare al mondo questa politica è stata sicuramente l’America dove i grandi gruppi danno molta libertà ai dipendenti ricavandone risultati maggiori, gli orari sono ridotti e  la serenità dei lavoratori viene al primo posto.

Lavorare in un ambiente rilassato, dove l’azienda da importanza al singolo e arriva dove la politica non arriva può rendere il lavoratore più produttivo, più stimolato e attento ai propri compiti.

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